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比如,疫苗上市许可持有人不得聘用被列入相关行业准入限制的人员,关键岗位人员实行报备制度;对疫苗生产实施严格准入管理,一般不得委托其他企业生产。

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”而在管理规定内容上,杨保全建议,首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范,也不应违反公序良俗。,而对于疫苗异常反应引起接种者身体的损害,希望也能够通过法律规定推动商业保险介入。,人工智能朗读:英国首相特雷莎·梅定于本周举行内阁会议,说明脱离欧洲联盟谈判的进展。,这起事故令狮航再添飞行安全不良记录,距狮航客机坠海悲剧仅10日。,这部关系数千万中国家庭的疫苗法案备受关注。
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“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。

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他向中新社记者介绍,以《疫苗流通和预防接种管理条例》为例,它仅是国务院颁布的行政法规;在内容上,也只是在预防和接种两方面做了规定。

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“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

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那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。

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单位和职工间的信任最重要对于不少职工而言,用人单位某些规定虽“奇葩”,但由于可能并不违法,还是会默默忍受,或选择主动“跳槽”。
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